在劳动关系管理领域，证书是对个人专业能力和知识的一种认证，这些证书通常由专业机构颁发，证明持证人在特定领域的专业知识和技能，知名的劳动关系管理师证书主要有以下几个级别：

1、初级劳动关系管理师(Jr* HR Manager):这是最初级的劳动关系管理证书，主要针对刚刚进入人力资源管理领域的求职者或实习生，通过这个级别的考试，考生可以掌握基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、绩效考核等，初级劳动关系管理师的主要职责是协助人力资源经理完成日常工作任务。

2、中级劳动关系管理师(Sr* HR Manager):这个级别的证书适合于具有一定工作经验的人力资源管理人员，通过考试，考生需要具备更深入的人力资源管理知识和技能，如薪酬福利、员工关系、劳动法律法规等，中级劳动关系管理师的主要职责是负责人力资源管理部门的日常管理工作，以及参与公司战略规划和决策。

3、高级劳动关系管理师(Manager of HR):这个级别的证书是针对具有丰富人力资源管理经验和专业知识的人才，通过考试，考生需要具备全面的人力资源管理能力，包括组织设计、人才选拔、培训发展、绩效管理等，高级劳动关系管理师的主要职责是负责公司的人力资源管理战略制定和实施，以及领导和管理人力资源团队。

4、首席劳动关系管理师(Chief HR Officer):这个级别的证书是最高级别的劳动关系管理证书，通常只有少数具有丰富经验和卓越成就的人力资源管理专家才能获得，通过考试，考生需要具备卓越的人力资源管理领导力和创新能力，能够引领公司实现战略目标和发展，首席劳动关系管理师的主要职责是全面负责公司的人力资源管理工作，包括制定公司人力资源战略、领导和管理人力资源团队、参与公司重大决策等。

在选择劳动关系管理师证书时，考生应根据自己的职业发展规划和实际需求来决定，从初级到高级的证书逐级递进，要求考生具备不同层次的专业知识和技能，考生还应注意各级别的考试内容和要求，以确保自己具备通过考试的能力。

劳动关系管理师证书是中国人力资源管理领域的重要认证，对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义，考生在考取劳动关系管理师证书的过程中，不仅要注重理论学习，还要关注实践经验的积累，以便更好地应用所学知识解决实际工作中的问题。