组织发展师证书，即国际人力资源开发协会(International Human Resource Development Association,简称IHRDA)颁发的组织发展师(Organizational Development Professional,简称ODP)证书，这个证书在人力资源管理领域具有一定的权威性和认可度，对于希望在组织发展、人力资源开发等领域发展的从业者来说，具备一定的优势，是否有用取决于个人的职业规划和发展方向。

我们需要了解组织发展师证书的考试内容，根据IHRDA的标准，组织发展师证书的考试分为两个部分：理论知识和实践案例分析，理论知识包括组织发展的基本概念、方法和工具，如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、绩效管理、变革管理等；实践案例分析则要求考生根据实际工作中遇到的问题，运用所学的理论知识进行分析和解决。

现在考什么科目好考一点呢？这要根据个人的基础和兴趣来决定，以下是一些建议供您参考：

1、如果您对人力资源管理基础知识比较熟悉，可以选择理论知识部分的考试，这部分主要测试您对组织发展基本概念、方法和工具的理解程度，通常包括马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、绩效管理、变革管理等内容，这些知识点相对容易掌握，只要认真复习，通过考试的可能性较大。

2、如果您在实际工作中经常接触到组织发展和人力资源开发的项目，可以选择实践案例分析部分的考试，这部分要求您运用所学的理论知识，针对实际工作中遇到的问题进行分析和解决，由于案例通常涉及具体的工作场景和问题，因此需要具备一定的实际工作经验和分析能力，如果您在这方面有优势，那么实践案例分析可能更适合您。

3、您还可以根据自己的兴趣和发展方向来选择考试科目，如果您对员工培训和发展感兴趣，可以选择涉及到培训和发展相关的知识点；如果您对组织变革和管理有兴趣，可以选择涉及到变革管理和领导力等方面的知识点，选择自己感兴趣且擅长的科目，有助于提高考试通过率和今后的职业发展。

组织发展师证书对于希望在组织发展、人力资源开发等领域发展的从业者来说，具有一定的优势，是否有用取决于个人的职业规划和发展方向，建议您根据自己的基础和兴趣来选择考试科目，做好充分的准备，争取顺利通过考试，不要忽视实际工作中的学习和积累，将理论知识与实际工作经验相结合，才能更好地发挥组织发展师证书的价值。