在2020年1月，中国人力资源和社会保障部发布了一份通知，宣布取消企业人力资源管理师证书的认证，这一决定引起了广泛的关注和讨论，许多人担心这将对人力资源管理行业产生重大影响，在企业人力资源管理师证书被取消后，后续证书是否还有作用呢？
我们需要了解企业人力资源管理师证书的作用，这个证书是由人力资源和社会保障部颁发的，是衡量一个人在企业人力资源管理方面专业能力的重要标志，持有这个证书的人可以证明自己具备一定的专业知识和技能，有助于提高个人在职场的竞争力，在过去，许多企业会要求人力资源管理师持有这个证书。
随着市场的变化和行业的发展，企业人力资源管理师证书的价值逐渐减弱，随着互联网和信息技术的普及，越来越多的企业开始采用在线培训和自主学习的方式来提升员工的技能，这使得传统的纸质证书变得不再重要，人力资源管理行业的专业化程度越来越高，需要掌握的知识和技能也越来越丰富，仅仅依靠一个证书已经无法满足行业的需求，企业人力资源管理师证书的权威性和实用性逐渐受到质疑。
在企业人力资源管理师证书被取消后，后续证书是否还有作用呢？从目前的情况来看，虽然企业人力资源管理师证书的地位发生了变化，但这并不意味着后续证书就完全失去了作用，随着人力资源管理行业的发展，新的职业资格证书和培训课程不断涌现，这些新证书和课程在很大程度上弥补了企业人力资源管理师证书的不足，国际人力资源开发协会(SHRM)颁发的认证考试、美国人力资源管理协会(SHRM-CP)颁发的专业发展证书等，都是衡量人力资源管理人员专业能力的有效途径。
虽然企业人力资源管理师证书被取消，但这并不意味着从业人员可以放松对自身专业能力的追求，相反，在当前市场竞争激烈的环境下，人力资源管理人员需要不断提升自己的综合素质和专业技能，以适应行业的发展需求，这就需要我们关注行业动态，了解最新的政策法规和技术发展趋势，通过参加培训课程、考取新的证书等方式，提高自己的竞争力。
尽管企业人力资源管理师证书被取消，但这并不意味着后续证书就完全失去了作用，在新的市场环境下，我们需要关注行业动态，积极参加培训课程和考取新的证书，以提高自己的专业能力和竞争力，我们也应该认识到，证书只是衡量一个人专业能力的一个方面，真正的核心竞争力还是来自于个人的综合素质和实际工作能力。
