1、基础知识：这部分主要考察考生对培训师的基本概念、职责和作用的理解，包括培训师的定义、培训师的分类、培训师的职业素养、培训师的技能要求等方面，还需要了解企业培训的基本原理、方法和技巧，如成人学习理论、教学设计、课程开发、教学评估等。

2、培训需求分析：这部分主要考察考生对企业培训需求分析的方法和技巧，包括问卷调查法、访谈法、观察法、测试法等收集培训需求信息的方法，以及如何根据培训需求制定培训计划、设计培训课程、选择培训师资等方面的知识。

3、培训实施与管理：这部分主要考察考生在实际培训过程中的组织、协调、控制和评估能力，包括培训项目的设计和实施、培训环境的营造、培训材料的准备、培训师资的管理、培训过程的监控与反馈等方面的知识和技能。

4、培训效果评估：这部分主要考察考生对企业培训效果评估方法和技巧的掌握，包括培训效果的定义、评估指标的选择、评估方法的应用、评估报告的撰写等方面的知识，还需要了解如何根据评估结果调整培训计划和优化培训过程。

5、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对与企业培训相关的法律法规和职业道德规范的理解和遵守，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、教育培训行业规范等方面的知识。

6、案例分析与实践演练：这部分主要通过实际案例分析和实践操作来检验考生的理论知识和实际应用能力，可以设计一个关于团队协作的培训项目，要求考生根据培训需求分析制定培训计划，设计课程内容，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

7、专业发展与创新：这部分主要考察考生对企业培训领域的发展趋势和创新方法的认识和运用，包括现代教育技术在企业培训中的应用、个性化和差异化培训策略的设计与实施、多元化培训模式的发展等方面的知识。

企业培训师证书考试内容包括了企业培训的基础知识、需求分析、实施与管理、效果评估、法律法规与职业道德、案例分析与实践演练以及专业发展与创新等多个方面，通过全面系统的学习和实践，考生可以掌握企业培训师所需的专业知识和技能，为企业培养和发展人才做出贡献。