企业人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证制度的一部分，旨在评估考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，该证书的考试科目包括以下几个方面：

1、基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、专业技能：这部分主要考察考生在企业人力资源管理实践中所需的具体技能，包括招聘面试技巧、岗位分析与设计、员工培训方案制定、绩效考核方法选择、薪酬福利制度设计、劳动法律法规知识运用等方面的能力。

3、实务操作：这部分主要考察考生在实际工作中解决企业人力资源管理问题的能力，通过案例分析、情景模拟等方式，测试考生在面对具体工作场景时能否运用所学知识和技能进行有效处理。

4、综合素质：这部分主要考察考生的综合素质，包括沟通协调能力、团队合作精神、职业道德素养等，通过笔试、面试等方式，全面评价考生在企业人力资源管理领域的综合素质。

5、政策法规：这部分主要考察考生对国家和地方相关政策法规的了解程度，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的基本内容和要求。

6、行业发展：这部分主要考察考生对当前企业人力资源管理行业的发展趋势和前沿技术的了解程度，包括人力资源信息化管理、组织创新与变革、人才梯队建设等方面的知识。

为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要在以上几个方面进行全面的复习和准备，要系统学习相关理论知识，掌握人力资源管理的基本概念和原理，要加强实践操作能力的培养，积累实际工作经验，要关注行业动态，了解最新的政策法规和技术发展，要注重自身综合素质的提升，提高沟通协调能力和团队合作精神。

企业人力资源管理师证书考试涉及多个方面的知识体系，考生需要全面复习和准备，才能在考试中取得好成绩，获得该证书不仅有助于提高个人职业素养和竞争力，还能为企业提供专业的人力资源管理服务，实现企业和个人的共同发展。