企业人力资源管理师证书等级是指在企业人力资源管理领域，根据个人的专业知识、技能和实践经验，经过一定的考核和评定，获得的不同级别的证书，这些证书旨在证明持证人在企业人力资源管理方面的专业能力和水平，为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务。

企业人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)，这三个等级分别代表了不同的专业知识水平和实践能力。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级):具备基本的企业人力资源管理知识和技能，能够独立完成企业人力资源管理的基本工作，具备较强的沟通协调能力、组织能力和创新能力，能够为企业创造良好的人力资源环境，助理人力资源管理师主要负责企业人力资源部门的基础管理工作，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2、人力资源管理师(国家职业资格二级):具备较为丰富的企业人力资源管理知识和技能，能够熟练运用各种人力资源管理方法和工具，为企业提供专业的人力资源管理服务，具备较强的分析判断能力和决策能力，能够为企业制定合理的人力资源战略和政策，人力资源管理师主要从事企业的中层管理岗位，如人力资源部经理、招聘经理、培训经理等。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级):具备深厚的企业人力资源管理知识和技能，能够熟练运用各种国际化的人力资源管理理念和方法，为企业提供高端的人力资源管理服务，具备较强的战略思维能力和领导能力，能够为企业制定长远的人力资源发展规划，高级人力资源管理师主要从事企业的高层管理岗位，如首席人力资源官、董事长秘书等。

企业人力资源管理师证书等级的评定主要包括两个方面：一是笔试，主要测试考生的专业知识水平；二是面试，主要测试考生的实际操作能力和综合素质，通过考试并达到相应的分数线后，考生可以获得相应的证书等级。

获得企业人力资源管理师证书等级不仅可以提高个人的职业竞争力，还可以为个人的职业发展提供更多的选择和发展空间，在求职过程中，具有较高级别证书的人才更容易获得企业和社会的认可，从而获得更好的工作机会和发展平台。

企业人力资源管理师证书等级是衡量个人在企业人力资源管理领域专业能力和水平的重要标准，通过努力学习和实践，不断提高自己的知识水平和技能，有望获得更高的证书等级，为企业和社会创造更大的价值。