在美容行业，美容院员工的资质和技能是非常重要的，如果美容院员工没有相应的资格证书，这可能会给顾客带来潜在的风险，甚至可能导致法律纠纷，对于没有资格证的美容院员工，应该采取适当的措施进行处理，以下是一些建议：

1、了解法律法规：美容院管理者需要了解相关的法律法规，确保自己在处理这类问题时不会触犯法律，美容师需要取得国家职业资格证书才能从事相关工作，各地还有可能有其他地方性的法规要求美容师具备特定资格。

2、对员工进行培训：对于没有资格证的美容院员工，美容院可以安排他们参加培训课程，提高他们的专业技能和知识水平，这样一来，员工可以在短期内获得相应的资格证书，从而满足工作要求，培训也有助于提高员工的工作效率和服务质量。

3、督促员工考取资格证书：美容院管理者应督促员工积极参加培训和考试，争取尽快取得资格证书，可以设定一定的考核标准和奖惩机制，以激励员工努力学习。

4、对未取得资格证书的员工进行调整或解聘：如果员工在规定的时间内仍未能取得资格证书，美容院可以考虑对他们进行调整，如降级、调岗等；或者在情节严重的情况下，解除劳动合同，这样既可以保证顾客的利益，也可以维护美容院的声誉和合规经营。

5、加强内部管理：美容院应加强内部管理，确保员工的招聘、培训、考核等工作都符合相关规定，美容院还应定期对员工进行资质审查，确保员工具备相应的资格。

6、提高顾客满意度：美容院可以通过提供优质的服务和产品，提高顾客满意度，从而降低因员工资质问题导致的投诉和纠纷，美容院还可以加强与顾客的沟通，及时解答顾客的疑问和担忧，增加顾客的信任度。

7、建立良好的企业形象：美容院应树立良好的企业形象，遵循诚信经营的原则，对待员工要有人性化的管理，只有这样，美容院才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

对于没有资格证的美容院员工，美容院应该采取切实有效的措施进行处理，确保顾客的利益和自身的合规经营，美容院还应加强员工培训和管理，提高整体服务质量。