1、培训理论知识：这部分主要考察考生对于培训的基本理论、方法和技能的掌握程度，包括培训原理、培训目标、培训过程、培训方法、培训评估等方面的内容，考生需要熟悉并了解这些理论知识，以便在实际工作中能够运用到培训中去。

2、培训课程设计：这部分主要考察考生对于培训课程的设计能力，包括课程目标、课程内容、课程结构、课程实施计划等方面的内容，考生需要具备一定的课程设计能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合要求的培训课程。

3、培训实践经验：这部分主要考察考生在实际培训工作中的经验和能力，包括培训项目的策划与实施、培训效果的评估与反馈、培训资料的编写与整理等方面的内容，考生需要具备一定的培训实践经验，能够在实际工作中灵活运用所学的理论知识和技能。

4、培训管理知识：这部分主要考察考生对于企业培训管理的了解和掌握程度，包括培训需求分析、培训预算编制、培训资源管理、培训效果评估等方面的内容，考生需要具备一定的培训管理知识，能够帮助企业有效地进行培训工作。

5、相关法律法规：这部分主要考察考生对于国家有关企业培训的法律法规的了解和掌握程度，包括劳动法、职业教育法、安全生产法等方面的内容，考生需要熟悉这些法律法规，确保企业的培训工作符合国家的相关规定。

6、专业素养和综合能力：这部分主要考察考生的专业素养和综合能力，包括沟通协调能力、组织策划能力、创新能力等方面的内容，考生需要具备一定的专业素养和综合能力，能够在企业培训工作中发挥积极的作用。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训课程设计、培训实践经验、培训管理知识、相关法律法规以及专业素养和综合能力等多个方面，考生需要全面掌握这些知识和技能，才能够顺利通过考试，获得企业培训师证书，具备企业培训师证书的人员在求职和职场发展中也具有一定的竞争优势，有助于提升个人的职业素养和综合能力。