中级人力资源管理师证实用不？这个问题可能是由于一些人对于人力资源管理师认证的误解和对证书价值的质疑，在回答这个问题之前，我们需要先了解一下人力资源管理师证书的作用和价值。

人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的，是国家职业资格证书之一，它代表了持有人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，在求职过程中，拥有这个证书可以增加求职者的竞争力，提高求职成功率，对于在职人员来说，考取这个证书也有助于提升自己的职业素养和能力，为职业发展积累资本。

为什么有人会认为中级人力资源管理师证实用不呢？这主要是因为以下几个原因：

1、证书与实际能力脱节：有些人认为，虽然拿到了人力资源管理师证书，但并不意味着就具备了实际工作中所需的各种技能，在现实生活中，很多企业更看重求职者的实际操作能力和工作经验，而不仅仅是一张证书。

2、证书含金量不高：随着人力资源管理行业的发展，越来越多的人选择考取这个证书，相对于以前，现在的人力资源管理师证书可能显得不再那么稀有和珍贵，有些人可能认为，即使没有这个证书，也不会影响到自己在职场的发展。

3、盲目跟风：有些人可能是受到了周围人的影响，觉得考取人力资源管理师证书是一件很有面子的事情，于是盲目地去参加考试，当他们真正拿到证书后，却发现自己并没有因为这个证书而获得更多的工作机会和发展空间。

4、对行业的误解：有些人才华横溢，但由于对人力资源管理行业的了解不足，导致他们在求职过程中遇到困难，这些人可能会误以为，只要自己努力提升自己的能力，就一定能够找到满意的工作，从而对人力资源管理师证书产生质疑。

我们不能否认，现在社会上确实存在一些拿着高级人力资源管理师证书却找不到工作的个例，但这并不意味着中级人力资源管理师证实用不，只要我们能够真正掌握人力资源管理的核心知识和技能，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，就完全有可能在这个行业取得成功。

中级人力资源管理师证书并非一无是处，它仍然是我们在求职过程中的一种有力竞争工具，关键在于我们要正确认识这个证书的价值，不断提升自己的综合素质和能力，才能在职场中脱颖而出。