1、培训理论知识：这部分主要测试考生对培训理论、培训方法、培训课程设计等方面的掌握程度，具体题目包括：培训的基本概念、培训的目的和作用、培训的类型和模式、培训方法的选择与运用、培训课程设计的原则和步骤等。

2、培训实践能力：这部分主要测试考生在实际工作中运用培训理论和方法的能力，具体题目包括：培训需求分析、培训目标设定、培训计划制定、培训课程开发、培训教材编写、培训活动组织、培训效果评估等。

3、培训沟通与协调能力：这部分主要测试考生在培训过程中与学员、管理者、同事等沟通协调的能力，具体题目包括：有效倾听、表达清晰、语言表达、非语言沟通、人际关系处理、团队协作、冲突调解等。

4、培训案例分析：这部分主要通过提供实际的培训案例，要求考生分析案例中的问题，提出解决方案，并进行实际操作演示，具体题目包括：根据培训需求分析制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。

5、专业素养与职业道德：这部分主要测试考生的专业素养和职业道德水平，具体题目包括：对相关法律法规、政策文件的了解和运用；对行业发展趋势和前沿知识的关注和研究；具备良好的职业操守和道德品质；具备一定的社会责任感和使命感等。

6、综合素质：这部分主要测试考生的综合分析、判断和解决问题的能力，具体题目包括：逻辑思维能力、创新意识和创新能力、批判性思维能力、问题解决能力等。

7、专业知识与技能：这部分主要测试考生在特定领域的专业知识和技能，具体题目包括：所在行业的专业知识；所从事工作的专业知识和技能；特定领域的技术知识和操作技能等。

8、教育学与心理学知识：这部分主要测试考生对教育学和心理学基本理论的理解和运用，具体题目包括：教育学的基本原理和方法；心理学的基本理论和应用；教育心理学的基本知识等。

9、信息技术应用能力：这部分主要测试考生在信息化环境下运用信息技术进行学习和工作的能力，具体题目包括：计算机操作和网络应用；多媒体教学设计与制作；教育信息资源的获取和利用等。

10、时事政治与经济形势：这部分主要测试考生对国内外时事政治、经济形势的了解和关注，具体题目包括：国内外重要政治事件和经济动态；国家政策和法规；国际关系和国际形势等。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践能力、沟通与协调能力、案例分析、专业素养与职业道德、综合素质、专业知识与技能、教育学与心理学知识、信息技术应用能力和时事政治与经济形势等多个方面，旨在全面考核考生的综合素质和能力，确保其具备担任企业培训师的资格和水平。