1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略、面试技巧、录用流程等内容，还包括员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

2、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动合同的签订、履行和解除，以及劳动争议的处理方法，还包括员工关系的管理、工会组织建设、集体协商等方面的内容。

3、人力资源开发与激励：这部分主要涉及员工职业生涯规划、岗位评估与匹配、员工流动管理等方面的知识，还包括薪酬激励制度的设计、实施和优化，以及员工奖励与惩罚制度的建立和运行等方面的内容。

4、人力资源信息管理：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以及人力资源管理信息系统的设计、实施和维护等方面的知识，还包括数据分析方法、数据挖掘技术在人力资源管理中的应用等内容。

5、法律法规与职业道德：这部分主要涉及与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，还包括人力资源管理师的职业道德规范和行为准则等方面的内容。

6、案例分析：这部分主要通过分析实际工作中的人力资源问题，考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，案例分析题通常涉及到企业的实际运营情况，要求考生结合自己的专业知识进行分析和解答。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要对以上各个方面的知识进行全面、系统的学习和掌握，在学习过程中，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加学术交流活动等方式，不断提高自己的理论水平和实践能力，考生还需要关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，以便更好地适应职业发展的需求。