1、培训理论知识：这部分主要考察学员对培训理论、培训方法、培训流程等方面的掌握程度，具体内容包括培训概念、培训目的、培训类型、培训过程、培训评估等，还会涉及到一些与培训相关的法律法规、职业道德规范等内容。

2、培训实践技能：这部分主要考察学员在实际培训工作中所运用的技能和方法，具体内容包括课程设计、教学方法、课堂管理、学员需求分析、培训效果评估等，还会涉及到一些与培训相关的技术手段，如多媒体教学、网络教学、远程教学等。

3、培训教材编写：这部分主要考察学员在编写培训教材方面的能力，具体内容包括教材结构设计、内容组织、语言表达、案例选择等，还会涉及到一些与培训教材相关的技巧和方法，如如何根据学员特点进行教材设计、如何提高教材实用性等。

4、培训项目管理：这部分主要考察学员在培训项目实施过程中的管理能力，具体内容包括项目策划、项目执行、项目监控、项目总结等，还会涉及到一些与培训项目管理相关的知识和技能，如如何制定培训计划、如何控制培训成本、如何提高培训质量等。

5、培训市场分析：这部分主要考察学员对培训市场的认识和分析能力，具体内容包括市场需求分析、竞争态势分析、市场定位策略等，还会涉及到一些与培训市场相关的数据和信息收集方法，如如何获取行业报告、如何关注市场动态等。

6、培训案例分析：这部分主要考察学员运用所学知识解决实际问题的能力，具体内容包括提供一个实际的培训案例，要求学员分析案例中的问题，提出解决方案，并对自己的方案进行评价和反思，还会涉及到一些与培训案例分析相关的理论和方法，如SWOT分析、PDCA循环等。

7、专业素养提升：这部分主要考察学员在培训领域的专业素养和发展潜力，具体内容包括对培训行业的发展趋势进行分析，提出自己的见解和建议；参加相关学术活动，拓宽知识面和视野；学习新的培训理念和技术手段，提高自身专业水平等。

8、综合素质考核：这部分主要考察学员的综合能力和素质，具体内容包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等，还会对学员的道德品质、职业操守等方面进行考核。

企业培训师证书机构的考试内容旨在全面评价学员在培训理论知识、实践技能、教材编写、项目管理、市场分析、案例分析、专业素养提升和综合素质等方面的综合能力，通过考试，可以有效地检验学员是否具备成为一名合格企业培训师的基本条件和素质。