劳动关系管理师证是一种专业资格证书，它的主要作用是帮助企业更好地管理和规范劳动关系，提高企业的劳动生产率和经济效益，持有劳动关系管理师证的人员通常具备较强的劳动法律法规知识和实际操作能力，能够为企业提供专业的劳动关系管理咨询和服务，以下是劳动关系管理师证的具体用处和用途：

1、提高企业的核心竞争力：通过劳动关系管理师的专业指导，企业可以更加合理地制定人力资源政策，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提高企业的核心竞争力。

2、降低企业的用工风险：劳动关系管理师可以帮助企业识别和预防用工风险，避免因劳动纠纷导致的经济损失和声誉损害，他们还可以为企业管理层提供法律支持和建议，帮助企业应对潜在的法律诉讼。

3、提升企业的合规意识：劳动关系管理师可以为企业提供关于劳动法律法规的培训和咨询服务，帮助企业提升员工的合规意识，确保企业的各项活动符合国家法律法规的要求。

4、优化企业的人力资源管理：劳动关系管理师可以帮助企业建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

5、提高企业的品牌形象：持有劳动关系管理师证的企业通常会被认为是一家重视员工权益和社会责任的企业，这有助于提升企业的品牌形象，吸引更多的优秀人才加入。

6、促进企业与政府的沟通与合作：劳动关系管理师可以帮助企业与政府部门建立良好的沟通渠道，了解最新的政策法规动态，及时调整企业的人力资源策略，确保企业在法律规定的范围内开展业务。

7、增强企业的国际竞争力：随着全球化的发展，企业在国际市场上的竞争日益激烈，劳动关系管理师可以帮助企业了解国际劳动法规和标准，为企业提供国际化的人力资源解决方案，提高企业在国际市场的竞争力。

8、培养专业人才：劳动关系管理师证的考取需要经过严格的培训和考试，这有助于培养一批具备专业知识和实践能力的劳动关系管理人才，满足社会对这类人才的需求。

9、促进行业的发展：劳动关系管理师的存在和发展有助于推动整个人力资源行业的专业化和规范化，提高整个行业的服务水平和质量。

劳动关系管理师证对于企业和社会来说具有重要的意义，它不仅可以帮助企业解决实际问题，提高企业的核心竞争力，还可以促进行业的发展和人才培养，持有劳动关系管理师证的人员在今后的职业生涯中将具有更广阔的发展空间和更高的职业地位。