设计方面,现在有注册景观设计师的职业，是劳动厅发布的，一年考2次{5月和11月），考理论和手绘2项。理论考一般的园林常识和植物知识，很好过的；手绘考的就是一个场地的小快题（3个小时内做出自己的方案平面布置图及功能分析图、理论考一般的园林常识和植物知识，很好过的；手绘考的就是一个场地的小快题（3个小时内做出自己的方案平面布置图及功能分析图

　　确定了:工程师报名条件，工程师申报书面材料部分： ①、论文内容深度以及是否发表核心期刊 这都是很多人才容易忽视的问题，对于论文要求，很多人才不以为然，殊不知，一份不错的论文在评委眼中也是较为重要的。 ②、业绩数量、规模大小以及参与度

　　在职称评定中非常重要，比如硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定职称，两年就可能评定中级职称。刚进入事业单位，职称该怎么评？首先你要了解事业单位评职称的是哪些群体。事业单位在岗位设置上共分岗、技术岗、工勤技能岗三个类别，其中岗走职员级别，从低到高共十级，属于行政职务序列，不存在职称的问题；工勤岗在岗位等级初级工、中级工、工、、等几个类别，也不存在职称问题。也就是第三类的技术岗人员存在初、中、高等职称级别。同时又细分为13个等级，初级岗位又分十至十一级，中级岗位又分十级至八级，岗位又分七级至一级。

　　目前，职称的有两种和评审（不需要） 正常申报条件: 1*职称： （1）大学本科，从事技术工作一年以上。 （2）大学，从事技术工作二年以上。 （3）中专，从事技术工作三年以上。 （4）高中，从事技术工作七年以上。 （5）初中以下人员，从事技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2*中级职称： （1）大学本科，从事技术工作五年以上，担任职务四年以上。 （2）大学，从事技术工作六年以上，担任职务四年以上。 （3）中专（高中），从事技术工作十年以上，担任职务四年以上。 （4）初中以下人员须从事技术工作十五年以上，担任职务四年以上。 3*职称： （1）大学本科，从事工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学，从事技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中，从事技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本岗位上做出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。初级职称评定条件是什么?职称评定申报条件是什么?答：?1、中专生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定级职称资格（如中专后工作时间已满五年即可直接初定级职称资格）；2、大专生，一年见习期满后，再从事本技术工作2年，考核合格，可初定职称资格；3、本科生，一年见习期满后，考核合格，可初定职称资格；4、硕士后，再从事本工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；5、博士者，考核合格，可初定中级职称资格。特别注意：实行资格的（如经济、会计、统计、等），必须是教育行政主管部门（目前是）承认的全日制普通院校本生才能初定。在那个单位就盖那个单位的章就可以了吗？答：如果单位有资格的话，很方便的。如果档案在人才市场就要填几张表格了，要所在单位的证原件。工程师要及时评定的否则有可能影响你中级职称的评定。职称评审的前提条件：必须在人才市场办理“代理”即档案。另一方面就是职称评审的时间问题即符合评定的条件。关于到哪里去评的问题，有的是单位的。是直接由单位部门拿你的资料到人才市场去办理的。有的是由本人自己去办理的----个人委托代理的这一部分同志。我就是申请个人委托代理的。办理的是人才市场的局。

　　确定了:工程师报名条件，明年的10月份左右可以报名，规定本科生（要有）一年后直接转工程师。 主要还要看你们单位是不是有职称的评定能力，一般大型国有企业都是可以的，在你的见习期满后，单位的部门会叫你填写一份职称的申报表类的资料，不用自己去办理手续的*1．具有完成一般性技术工作的实际能力。 2．能够运用本的基础理论知识和技术知识。 3．学士或大学本科，在科普工作岗位上见习一年期满；大学，从事科普工作三年以上，经考察合格；中等学校，从事科普技术员工作四年以上。工程师评审条件： （1）大本，从事技术工作一年以上。 （2）大专，从事技术工作二年以上。 （3）中专，从事技术工作三年以上。 评工程师不用，年限到了后，填一张申报表，、、照片由单位报部门直接审批就行*职称评审每年都进行，各地具体时间，请当地局。技术职务评定基本条件：??? ? 1）大专满三年，可认定级；级任职满四年可晋升中级；中级任职满五年并从事本工作满25年（后取大专）或者大专直接从事本工作满20年可晋升副。 ? ? ? ? ?2）本科满一年可认定级；级任职满四年可晋升中级；中级任职满五年可晋升副；副任职满五年可晋升正。 ? ? ? ??3）硕士满三年，可直接认定中级；中级任职满五年可晋升副；副任职满五年可晋升正。 ? ? ? ? 4）博士可直接认定中级；中级任职两年后可晋升副；副任职满五年可晋升正。

　　确定了:工程师报名条件，评审工程师业绩整理不清楚，这部分主要的问题就是业绩整理上条例不清楚，层次不分明，自己的角色不明确。业绩是体现申报者技术能力的重要部分，有的申报者参与了较多的技术课题研究或者从事很多工程的设计、施工、监理，但是没有明确自己在这些工作中的角色。怎么明确角色？其实非常简单。比如：你参与了某项科研成果的研制，单位开个证明-证明你的角色不难吧；你参与某项工程的全，单位出一个证明-证明你在此项目中担任工程师、总监代表、工程师、技术、检验等等，这些证明就是一张A4纸，单位盖个章，OK了，通过了！还有就是，有的相关申报人员，附上了很多的合同扫描件，但没有明确此合同与工作的联系，更缺少申报者的角色证明，而往往关键的就是角色证明这个“东西”。申报、评审不存在侥幸，这是一件非常严肃的工作。因此提醒申报者下一次申报时，注意以下关键词：读懂文件、硬性规定、必要选项、角色证明、论文内容、工作总结、工作年限。中级职称评定条件每年都在变化，而且很多人才不能及时查看的中级工程师办理政策，所以说耽误了人才不少事情，近就来了一个人才，39岁，大学本科为电气，想评工程师，我说您的年纪完全可以评定中级职称啊!为什么选择评定电气工程师职称呢?说可是我之前公司没有给我评定工程师啊!公司说助工没用，结果现在想评定中级职称时候人社局说必须一级一级来，我无初级评中级需要几年业绩啊?我可以直接评中级职称吗