1、培训理论知识：这部分主要考察考生对培训基本概念、原理、方法和技巧的理解和掌握，包括培训的定义、特点、目的、原则、类型、过程、模式等方面的内容，还需要了解培训需求分析、培训计划编制、培训课程设计、培训实施、培训评估和反馈等环节的基本知识和技能。

2、培训实践能力：这部分主要考察考生在实际工作中运用培训理论和技能的能力，包括培训项目策划与组织、培训教材开发与制作、培训教学方法与技巧、培训实施与管理、培训效果评估与改进等方面的内容，考生需要具备一定的实际工作经验，能够在实际工作中运用所学知识解决实际问题。

3、培训师职业素养：这部分主要考察考生的职业道德、沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面的素质，作为企业培训师，需要具备良好的职业操守，能够尊重学员，关心学员，关注学员的成长和发展；具备较强的沟通能力，能够有效地与学员、管理层和其他人员进行沟通；具备良好的团队协作能力，能够与团队成员共同完成培训任务；具备一定的创新能力，能够根据培训需求和实际情况，不断创新培训方法和手段。

4、培训法律法规和政策：这部分主要考察考生对国家有关教育培训的法律法规、政策文件和行业规范的了解和掌握，包括《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家教育部门、人力资源和社会保障部门等部门制定的关于教育培训的政策措施和行业规范。

5、企业文化和组织发展：这部分主要考察考生对企业文化的了解和认同，以及对企业组织发展的关注和思考，企业培训师需要具备较强的企业文化意识，能够将企业文化融入到培训活动中，引导学员树立正确的价值观和行为准则；还需要关注企业组织发展，为企业提供有效的人才发展策略和建议。

6、信息技术应用：这部分主要考察考生在培训过程中运用信息技术的能力，包括计算机操作、网络应用、多媒体制作等方面的基本知识和技能，随着信息技术的发展，企业培训师需要掌握一定的信息技术知识，利用现代信息技术手段提高培训效果和效率。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践能力、职业素养、法律法规和政策、企业文化和组织发展以及信息技术应用等多个方面，旨在全面评价考生的综合素质和能力水平，确保其具备从事企业培训工作的专业素质和能力。