美容证哪年正式被劳动，这个问题的表述可能存在一些不清晰的地方，如果您是想了解美容行业在何时开始受到劳动法的保护，那么我们可以从2008年《中华人民共和国劳动合同法》的实施来分析。

2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)正式实施，对劳动关系、劳动合同、劳动合同的解除和终止等方面进行了全面规定，这一法律的实施，标志着我国劳动法律法规体系的基本完善，为劳动者提供了更加有力的法律保障。

在劳动合同法实施之前，美容行业的从业人员往往处于一种不受法律保护的状态，这主要是因为当时的劳动法律法规没有明确规定美容行业的劳动关系和劳动者权益，随着美容行业的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的人开始关注美容行业的劳动者权益问题，在这种背景下，劳动合同法的实施为美容行业的劳动者提供了必要的法律保障。

自劳动合同法实施以来，美容行业的劳动者权益得到了很大程度的改善，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这不仅有利于明确双方的权利和义务，还有助于解决劳动纠纷，劳动合同法还规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等方面的权益，保障了劳动者的基本生活和工作条件。

尽管劳动合同法为美容行业的劳动者提供了法律保障，但在实际操作中仍然存在一些问题，部分用人单位为了降低成本，可能会采取不签订书面劳动合同的方式与劳动者建立劳动关系，一些美容机构为了追求利润最大化，可能会违反劳动法规，剥夺劳动者的合法权益，加强对美容行业的监管和执法力度，切实保障劳动者权益仍然是一个重要的课题。

美容证在2008年《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后开始受到劳动法的保护，随着社会的发展和变化，美容行业的劳动者权益保护仍然面临着一定的挑战，我们需要继续加强法律法规的完善和执法力度，确保美容行业的健康发展。