劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对劳动关系管理领域的从业人员，这类证书通常分为几个类别，包括但不限于以下几种：

人力资源管理师(国家职业资格一级):这是最基础的劳动关系管理证书，要求考生具备一定的劳动法律法规知识，以及劳动关系管理的基本技能，通过该考试的考生可以从事企业的人力资源规划、招聘选拔、培训发展等工作。

劳动关系协调员(国家职业资格二级):这个证书对劳动关系的协调和管理有更深入的要求，考生需要掌握劳动法、劳动合同法等相关知识，并具备处理劳动争议的能力，通过该考试的考生可以从事企业的劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等工作。

企业法律顾问(企业内部认证):这类证书通常由企业自行设立和认证，对考生的法律知识和实践能力有一定要求，通过该考试的考生可以在企业内部担任法律顾问，处理企业的法律事务。

工会工作者职业资格证书：这是一种专门针对工会工作人员的证书，对工会工作有深入的理解和实践经验要求，通过该考试的考生可以从事企业的工会工作，包括职工权益保护、劳动争议调解等。

人力资源信息系统(HRIS)管理员：这类证书要求考生具备HRIS系统的管理和操作能力，能够熟练使用各种人力资源信息系统进行数据采集、分析和报告生成等工作，通过该考试的考生可以从事企业的人力资源管理信息化建设工作。

就是一些常见的劳动关系管理师证书类别，不同的证书对考生的知识体系和实践能力有不同的要求，考生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的证书进行学习和考取，获得这些证书不仅能提升个人的专业素质，也有助于提高就业竞争力和职业发展空间。