1、行业标准不统一：仓储管理师证的考试内容和标准在不同地区和机构之间存在较大差异，导致证书的含金量降低，不能满足市场对专业人才的需求。

2、培训质量参差不齐：由于仓储管理师证的考试难度较大，很多培训机构为了追求利润，忽视了培训质量，导致学员通过率较高，但实际能力不足，这种现象使得仓储管理师证的权威性受到质疑。

3、证书与职业发展脱节：随着电商、物流等行业的快速发展，仓储管理岗位的需求越来越多样化，仅仅持有仓储管理师证并不能满足企业对人才的要求，一些企业在招聘时更看重实际工作经验和能力，而非证书。

4、证书考取成本高昂：仓储管理师证的考试费用较高，而且需要投入大量时间和精力进行备考，这使得很多有志于从事仓储管理工作的人望而却步，从而导致行业人才短缺。

5、缺乏有效的监管机制：目前，仓储管理师证的发放和管理主要由各地人力资源和社会保障部门负责，监管力度不够，容易出现一些不规范的现象，如虚假培训、考试作弊等，影响了证书的公信力。

6、职业技能认证体系不完善：目前，我国职业技能认证体系尚不完善，各类职业资格证书的质量参差不齐，相比之下，国外的职业技能认证体系更为成熟，能够更好地为企业和个人提供有力的支持。

7、人才结构失衡：由于仓储管理师证的考试难度较大，很多具备一定工作经验和技能的人员选择直接进入企业工作，而不是通过考证来提升自己的职业素养，这导致了行业内人才结构失衡，一些企业在招聘时面临“人多岗少”的问题。

8、信息化程度低：目前，仓储管理行业的信息化程度相对较低，很多企业仍然采用传统的管理方式，对仓储管理人员的专业素质要求不高，这使得仓储管理师证的实际价值受到一定程度的削弱。

仓储管理师证被取消的原因主要包括行业标准不统一、培训质量参差不齐、证书与职业发展脱节、证书考取成本高昂、缺乏有效的监管机制、职业技能认证体系不完善、人才结构失衡以及信息化程度低等问题，为了解决这些问题，有必要加强行业标准的制定和推广，提高培训质量，建立完善的证书管理制度，完善职业技能认证体系，优化人才结构，提高行业信息化水平。