企业人力资源管理师证书考试是中国人力资源和社会保障部主管的一项全国性职业资格考试，旨在评价考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和综合素质，该证书具有较高的含金量，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的职业发展意义，企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识和实践技能。

理论知识考试主要包括以下科目：

1、人力资源规划与招聘：主要测试考生在人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的知识和能力，考试内容包括招聘管理、人才招聘渠道、人才招聘策略等。

2、培训与发展：主要测试考生在员工培训与发展方面的知识和能力，考试内容包括员工培训体系设计、培训需求分析、培训方法与手段、员工发展计划等。

3、薪酬与福利：主要测试考生在薪酬与福利管理方面的知识和能力，考试内容包括薪酬管理基本原理、薪酬体系设计、福利管理等。

4、绩效管理：主要测试考生在绩效管理方面的知识和能力，考试内容包括绩效管理体系构建、绩效评估方法、绩效考核结果应用等。

5、劳动关系与法律法规：主要测试考生在劳动关系处理和劳动法律法规方面的知识和能力，考试内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规等。

6、人力资源信息系统：主要测试考生在人力资源信息系统应用方面的知识和能力，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、系统功能与应用等。

实践技能考试主要包括以下科目：

1、人力资源规划与招聘实务：主要测试考生在实际工作中运用人力资源规划与招聘知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

2、培训与发展实务：主要测试考生在实际工作中运用培训与发展知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

3、薪酬与福利实务：主要测试考生在实际工作中运用薪酬与福利知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

4、绩效管理实务：主要测试考生在实际工作中运用绩效管理知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

5、劳动关系与法律法规实务：主要测试考生在实际工作中运用劳动关系与法律法规知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

6、人力资源信息系统实务：主要测试考生在实际工作中运用人力资源信息系统知识解决问题的能力，考试内容通常包括案例分析、方案设计、实施与评估等环节。

通过企业人力资源管理师证书考试，可以提高考生在企业人力资源管理领域的专业素质和综合能力，为今后的职业发展奠定坚实的基础，获得该证书也是企业和个人职业发展的有力证明，有助于提升个人竞争力和市场价值。