企业人力资源管理师证书级别是指在企业人力资源管理领域，根据国家职业资格标准和相关政策规定，对企业人力资源管理人员进行等级划分的证书，这种证书分为不同的级别，每个级别代表着不同的职业技能水平和职责范围，企业人力资源管理师证书级别的设置，旨在规范企业人力资源管理行业的发展，提高人力资源管理人员的综合素质，为企业提供专业、高效的人力资源管理服务。

企业人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源管理师(国家职业资格三级)和高级人力资源管理师(国家职业资格二级)，这三个级别分别对应着不同的职业技能要求和职责范围。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级):具备一定的企业人力资源管理知识和技能，能够独立完成企业人力资源管理的基本工作，主要职责包括：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等，助理人力资源管理师适合于从事企业人力资源管理工作的初学者和入门级人才。

2、人力资源管理师(国家职业资格三级):具备较为丰富的企业人力资源管理知识和技能，能够独立承担企业人力资源管理的核心工作，主要职责包括：组织战略与规划、人才招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、员工关系管理等，人力资源管理师适合于从事企业中高级人力资源管理工作的专业人士。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格二级):具备深厚的企业人力资源管理知识和技能，能够独立领导企业人力资源管理工作，具有较强的创新能力和团队协作能力，主要职责包括：组织战略与规划、人才招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等，高级人力资源管理师适合于从事大型企业和跨国公司等高级人力资源管理工作的专家和领导者。

企业人力资源管理师证书级别的设立，有助于提高企业人力资源管理人员的职业素质，促进企业人力资源管理行业的规范化和专业化发展，这也为企业提供了一个选拔和培养优秀人力资源管理人才的平台，有利于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力和发展潜力。