1、培训理论知识：企业培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧等，这部分内容主要涉及培训管理、培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估等方面的知识，考试通常会通过选择题、简答题和案例分析题的形式来测试考生对这部分知识的掌握程度。

2、培训实践经验：企业培训师需要具备丰富的培训实践经验，能够根据企业的实际情况制定合适的培训计划和方案，这部分内容主要涉及培训项目的策划、组织、实施和监控等方面的知识，考试通常会通过案例分析题的形式来测试考生的实际操作能力和解决问题的能力。

3、培训课程设计：企业培训师需要具备较强的课程设计能力，能够根据培训目标和受众特点设计出具有针对性和实用性的培训课程，这部分内容主要涉及课程开发的理论知识和实践技能，如课程结构设计、教学内容编写、教学方法选择等，考试通常会通过课程设计题的形式来测试考生的课程设计能力。

4、培训沟通与协调能力：企业培训师需要具备良好的沟通与协调能力，能够有效地与培训对象、培训团队和其他相关部门进行沟通和协作，这部分内容主要涉及沟通技巧、人际关系处理、团队协作等方面的知识，考试通常会通过沟通与协调题的形式来测试考生的沟通与协调能力。

5、培训教材编写：企业培训师需要具备一定的教材编写能力，能够根据培训需求和课程设计，撰写出符合要求的培训教材，这部分内容主要涉及教材编写的原则、方法和技巧等，考试通常会通过教材编写题的形式来测试考生的教材编写能力。

6、培训行业法规与政策：企业培训师需要了解国家和地方关于培训行业的相关法规和政策，以确保培训活动的合法性和规范性，这部分内容主要涉及职业培训法、劳动法、教育法等方面的知识，考试通常会通过选择题或简答题的形式来测试考生对这部分知识的掌握程度。

7、培训市场分析与营销：企业培训师需要具备一定的市场分析和营销能力，能够根据市场需求和竞争状况，制定有效的培训策略和推广方案，这部分内容主要涉及市场调查与分析、目标市场选择、营销组合策略等方面的知识，考试通常会通过案例分析题的形式来测试考生的市场分析和营销能力。

8、培训评价与持续改进：企业培训师需要具备一定的培训评价能力，能够对培训活动的效果进行客观、公正的评价，并根据评价结果进行持续改进，这部分内容主要涉及培训效果评估的方法和技巧，以及持续改进的原则和步骤等，考试通常会通过评价与改进题的形式来测试考生的评价与改进能力。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践经验、课程设计、沟通与协调能力、教材编写、行业法规与政策、市场分析与营销以及培训评价与持续改进等多个方面，旨在全面考核考生的综合能力和素质，要想顺利通过考试，考生需要在各个方面下足功夫，不断学习和积累经验。