企业人力资源管理师证书考试是衡量一个人在企业人力资源管理领域专业能力的重要标准，通过考试可以获得国家认可的企业人力资源管理师资格证书，企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段，分别是笔试和面试，笔试主要包括以下几个科目：

1、职业道德与法律法规：这部分主要测试考生对职业道德规范、劳动法律法规的了解和运用能力，内容包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理条例等与企业人力资源管理相关的法律法规。

2、人力资源规划与管理：这部分主要测试考生对企业人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的理论知识和实践能力，内容包括人力资源规划的基本原理、招聘与选拔的方法与技巧、培训与开发的目的与方法、绩效管理的实施与评价、薪酬福利的设计原则等。

3、员工关系管理：这部分主要测试考生对企业员工关系管理的理论知识和实践能力，内容包括员工关系管理的基本原则、员工沟通的方法与技巧、员工激励与约束机制、员工权益保障等。

4、劳动与社会保障：这部分主要测试考生对劳动与社会保障制度的了解和运用能力，内容包括劳动法律制度、社会保险制度、住房公积金制度、残疾人就业政策等。

5、组织行为学：这部分主要测试考生对企业组织行为学的理论知识和实践能力，内容包括组织结构设计、团队建设、领导力培养、决策分析等。

6、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力，内容包括人力资源信息系统的基本功能、数据库技术、信息技术在人力资源管理中的应用等。

除了笔试科目外，企业人力资源管理师证书考试还包括面试环节，面试主要测试考生的综合素质、沟通能力、应变能力和专业素养，面试内容通常包括个人基本情况介绍、专业问题回答、案例分析等。

企业人力资源管理师证书考试涉及的科目较多，需要考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，通过考试不仅可以提高自己的专业素养，还可以为企业创造更多的价值，对于有意从事企业人力资源管理工作的人来说，考取企业人力资源管理师证书是非常有必要的。