职称既是对技术人才能力的承认，又是反映一个人的技术或学术水平的等级，职称是人才成长的见证，在职称改革之前，职称和职务是不区分的，因此目前口头上职称和职务仍然是混用的;职称改革之后职称的评审和技术职务的聘任是相分离的，获得职称后，需要被聘任为相应的技术职务，才能享受相应的待遇，所以说人才评完职称以后，本单位都会对您进行聘任，所谓挂也是其他单位对您进行聘任，聘任以后才会给您相应的费用。

　　所谓职称，书面语叫技术职务任职资格，请务必分清楚技术资格和执业资格，这是两种不同的东西，技术资格表示您从事技术职务工作的资格，或者说是一种门槛，所获取的职称证是助理工程师职称的。

　　如何申请助理工程师职称报名条件，助理工程师去哪里评定这个问题，有人问：助理工程师评定是档案在哪里就在哪里评吗？这个问题问的真心多，老师没法说别的省份，因为每个省份的要求和政策不同，目前在河北省针对异地人才是可以解决档案问题的，也就是说无论您是河北的，还是说外地的，助理工程师都可以报名河北当地人社局，下证盖章也是河北人社局职改办的章，当您符合职称评定条件后，由国家各级人力资源和社会保障部门颁发相应的助理工程师证书，助理工程师证书全国通用，也是以后晋升中级工程师或是高级工程师的依据。

　　为什么一般公司说助理工程师没用，刘老师总结了*重要的两点，点就是公司不懂，除非说公司有专门的部门帮助人才评定中级职称才会知道助理工程师的作用，一般公司只要公司不使用就完全不会在意助理工程师的问题;第二点就是离职问题，为什么很多时候公司说你别管了，公司会到时间给你认定的，因为要不公司给你认定的是公司证书，要不公司就是给你一个“聘”的资格，总之就是不想给你办理，因为公司担心人才流失，一办理了证书了什么都有了，一旦离职公司什么都捞不着，如果说公司就是不给你办理，跟你说没用的话你就不会办理了，等你走的时候你发现自己什么都没有，你虽然享受了助工的待遇，但是仅仅是在这个公司，等你出去了你需要从头开始，很多人才面对这个问题都会犹豫，所以说如果说人才对未来有打算，千万不要相信这种谬论了，吃亏的是你自己啊!

　　很多人都在问可以直接评中级职称吗?我之前不知道助工证那么重要所以压根就没有办理，我可以告诉您在我这里一般情况下是不可以的，那么无初级评中级需要几年业绩呢?业绩方面有什么要求呢?

　　咱们先说清楚，正常情况下有没有初级职称和您评定中级职称的业绩没有必然关系，为什么说一般情况下是可以的，因为评中级职称要看年限，如果说您年限满足，也就是年龄满足，一般都是可以的，按照我这里的职称组卷要求，一般都是近五年业绩居多，无论您是专科毕业七年，还是本科毕业五年，都提供近五年以上的业绩，尤其是这些没有助工证的，我为了保证人才的通过率，都是以近五年以上的业绩为主，业绩是人才评中级职称*重要的东西，这个必须有。

　　所以说无初级评中级需要几年业绩一定要看人才情况来，如果说人才参加的项目工程师比较大，有那种几年的，一般3个左右基本就可以了，如果说小工程居多，我这里的人才有*多十几个业绩的，人家就是工程小，但是奈何不了业绩就是多啊!而且很多时候人才在里面担任的职位也是一个影响非常大的点，你参加一个中型项目担任项目经理并不比你参加大型工程做普通职员差，所以说中级职称的通过率并不说仅仅取决于您是否有初级职称，也不仅仅局限于业绩的多少，还要看业绩的质量、您担任的职位和工程的大小等等，切记不要从片面看问题。

　　如何申请助理工程师职称报名条件，刚才也说了一般要看人才具体情况来决定没有初级职称是否可以直接评定中级职称，一般先看年限，要不您专科毕业，前提是相关或者相同的情况下毕业7年，要不您本科毕业在相关或者相同工作五年以上也可以，按照常理说职称必须一级一级走，但是还有一种情况是可以光明正大的越过助理工程师评定中级职称的，不用经过。