自2016年9月1日起，人力资源和社会保障部正式发布《中华人民共和国专业技术人员职业资格目录》（以下简称《目录》），标志着我国对取得相应职业资格的人员实施了统一的职业认证制度，对于已有的专业技术人员职业资格，需要通过参加继续教育和考试等方式进行复核，并在规定的时间内完成相关任务。
目前，许多国家和地区的人力资源社会保障体系已经实现了与国际接轨，认可人力资源专业的高级人才，在一些国家和地区，由于各种原因，人力资源专业职称并没有得到充分的认可，日本、新加坡等国家的人力资源和社会保障体系中就没有专门设置“人力资源管理师”这一职业资格。
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对于中国的现有专业技术人员来说，虽然不再有获取此类专业资格的要求，但是仍然需要不断提升自己的专业素养和能力，以适应未来的工作需求，也需要关注相关政策的变化和发展，以便及时调整自己的学习和工作计划。
取消企业人力资源管理师证书并不能彻底改变我国人力资源的专业水平，也无法替代相关的继续教育和培训，只有不断学习和提高，才能在未来的竞争中立于不败之地。
