1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于企业人力资源规划的基本理论和方法，以及招聘和选拔人才的技巧，考试内容通常包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧、评估方法等，还会涉及员工流动管理、员工培训与发展等方面的知识。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的理解和实践能力，考试内容通常包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面，还会涉及员工职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

3、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动关系管理的基本理论和方法，以及处理劳动纠纷和劳动合同相关问题的能力，考试内容通常包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理、工会组织与管理等方面的知识。

4、人力资源与成本管理：这部分主要考察考生对于人力资源成本控制和优化的理论知识和实践技能，考试内容通常包括人力资源成本的计算与分析、人力资源成本控制策略、人力资源成本优化方法等方面的知识，还会涉及预算编制与执行、绩效考核与激励机制设计等方面的知识。

5、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对于国家劳动法律法规和人力资源管理职业道德规范的理解和运用能力，考试内容通常包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及人力资源管理职业道德规范、员工权益保护等方面的知识。

6、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，考试题目通常会给出一个实际的企业人力资源管理问题，要求考生结合所学知识进行分析，提出解决方案，并对方案进行论证和总结。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要在以上几个方面做好充分的准备，要深入学习和理解相关的理论知识；要关注实际工作中的案例，提高自己的实践能力和解决问题的能力，良好的心态和充足的复习时间也是成功通过考试的关键因素。