1、人力资源管理基础知识

这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识，考生需要熟悉人力资源管理的基本理论和实践，具备一定的分析和解决问题的能力。

2、劳动法律法规

这部分主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的内容，考生需要了解劳动法律法规的基本原则和规定，具备运用法律解决实际问题的能力。

3、组织行为学

这部分主要考察考生对组织行为学基本理论的理解和应用能力，组织行为学是研究个体、团队和组织在特定环境下的行为、动机和互动关系的学科，考生需要掌握组织行为学的基本概念、原理和方法，具备分析和解决组织行为问题的能力。

4、企业文化与战略管理

这部分主要考察考生对企业文化的了解程度以及战略管理的基本知识，企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同价值观、信仰、规范和行为方式，对企业的核心竞争力具有重要影响，战略管理是企业为实现长期目标而制定的全局性计划和管理活动，考生需要了解企业文化的形成和发展过程，掌握战略管理的基本理论和方法。

5、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，人力资源信息系统是一种利用计算机技术、信息技术和数据库技术对人力资源数据进行收集、存储、分析和传播的系统，考生需要了解人力资源信息系统的功能和应用场景，具备运用信息技术解决人力资源管理问题的能力。

6、案例分析

这部分主要考察考生运用所学知识和技能分析实际问题的能力，通过阅读和分析具体的人力资源管理案例，考生可以检验自己对人力资源管理理论的理解程度，提高自己的实际操作能力。

人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础、广泛的知识面和较强的实践能力，通过努力学习和准备，相信每位考生都能顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。