企业人力资源管理师证考试是一项专业性极强的考试，旨在评估考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，通过参加这个考试，考生可以获得国家认可的企业人力资源管理师资格证书，从而提高自己在职场中的竞争力。

企业人力资源管理师证考试主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划：这部分主要考察考生对企业人力资源规划的理解和应用能力，考生需要了解如何根据企业的发展战略和目标，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2、招聘与选拔：这部分主要考察考生在招聘和选拔员工方面的知识和技能，考生需要了解招聘的基本流程、招聘渠道的选择、面试技巧、评估方法等，以便在实际工作中能够有效地筛选出合适的人才。

3、培训与发展：这部分主要考察考生在员工培训和发展方面的知识和技能，考生需要了解培训的目的、内容、方法和效果评估，以及员工职业发展计划的制定和实施等方面的知识。

4、绩效管理：这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识和技能，考生需要了解绩效管理的目的、原则、方法和实施步骤，以及如何根据绩效考核结果进行激励和改进等方面的知识。

5、薪酬福利：这部分主要考察考生在薪酬福利方面的知识和技能，考生需要了解薪酬体系的设计、调整和管理，以及福利制度的制定和实施等方面的知识。

6、劳动关系：这部分主要考察考生在劳动关系方面的知识和技能，考生需要了解劳动合同的订立、履行和变更，以及劳动争议处理和员工关系维护等方面的知识。

7、法律法规：这部分主要考察考生对企业人力资源管理相关法律法规的熟悉程度，考生需要掌握劳动法、社会保险法、劳动合同法等方面的基本知识，以便在实际工作中能够合法合规地开展人力资源管理工作。

为了顺利通过企业人力资源管理师证考试，考生需要做好充分的准备，要对考试大纲有清晰的认识，了解各个知识点的内容和要求，要合理安排学习时间，确保每个知识点都能得到充分的复习，可以通过参加培训班、购买教材、查阅网络资料等方式，获取更多的学习资源和指导，要进行模拟考试和真题练习，提高自己的应试能力和心理素质。

企业人力资源管理师证考试是一项具有很高含金量的证书考试，通过参加这个考试，不仅可以提高自己的专业素养，还可以为企业创造更多的价值，对于从事企业人力资源管理工作的人士来说，考取企业人力资源管理师证书是非常有必要的。