人力资源管理师证书三级，全称为“中华人民共和国职业技能等级评价职业资格证书”，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对个人在人力资源管理领域的专业技能和知识水平的认可，具有很高的权威性和公信力，人力资源管理师证书三级的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：获得人力资源管理师证书三级意味着具备了一定的人力资源管理知识和技能，可以在实际工作中更好地运用这些知识和技能，提升个人的职业素质和综合能力，这对于求职者来说，是一个非常重要的竞争力；对于在职人员来说，也有助于提高工作效率和质量，为职业生涯的发展奠定坚实的基础。

2、提高就业竞争力：在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有人力资源管理师证书三级无疑是一个很大的优势，它可以帮助求职者在众多求职者中脱颖而出，提高自己的就业竞争力，对于在职人员来说，这个证书也是晋升和加薪的重要依据之一。

3、拓展职业发展空间：人力资源管理师证书三级是国家承认的专业技能等级，具有很高的权威性，拥有这个证书的人员，在求职、晋升、加薪等方面都有很大的优势，随着人力资源管理行业的发展，对于具备这个证书的人才需求也在不断增加，具备这个证书的人员在职业发展上也有很大的空间。

4、提升企业竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书三级的员工，意味着企业在人力资源管理方面具备了一定的专业能力，这对于企业的稳定发展和竞争力提升具有积极的意义，企业也可以将这个证书作为员工绩效考核和选拔的重要依据，激发员工的工作积极性和创新能力。

5、提高社会认知度：人力资源管理师证书三级是国家承认的专业技能等级，具有很高的社会认知度，拥有这个证书的人员，在社会上的形象和地位也会得到提升，有利于个人品牌的塑造和发展。

6、促进终身学习：人力资源管理师证书三级的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等，通过学习和备考这个证书，个人可以全面了解和掌握人力资源管理的知识体系，形成良好的学习习惯和终身学习意识。

7、有利于跨行业发展：人力资源管理师证书三级具有很高的通用性和适用性，不仅在人力资源管理领域有用武之地，还可以在其他涉及到人力资源管理的行业发挥作用，这为个人提供了更多的职业选择和发展机会。

人力资源管理师证书三级对于个人和企业都具有很高的价值和意义，它是提升个人职业素质、增强竞争力、拓展职业发展空间的重要途径，也是提高企业竞争力和社会认知度的有效手段，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书三级是非常值得努力的目标。