劳动关系管理师证，全名为中华人民共和国劳动关系协调员职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事劳动关系协调工作的专业知识和技能的证书，这个证书在一些企业和机构中具有一定的含金量，可以作为求职者竞争力的一部分，也可以作为企业选拔人才的一个重要依据，这个证书是否有用，以及现在考什么，需要从多个角度来分析。

从求职的角度来看，劳动关系管理师证对于求职者来说是有用的，在当前的就业市场中，企业对于求职者的综合素质要求越来越高，除了专业技能之外，还需要具备一定的沟通协调能力、团队协作能力等软实力，劳动关系管理师证作为一个专业资格证书，可以证明求职者具备这方面的能力，有助于提高求职者的竞争力，随着人力资源管理行业的发展，对于劳动关系管理师的需求也在不断增加，因此持有这个证书的求职者在求职过程中会更具优势。

从职业发展的角度来看，劳动关系管理师证对于个人的职业发展也是有帮助的，通过考试取得这个证书，意味着求职者已经具备了一定的专业知识和技能，可以在劳动关系协调工作中发挥更大的作用，随着工作经验的积累，劳动关系管理师还可以晋升为高级劳动关系协调员、人力资源管理师等职位，进一步提升自己的职业地位和发展空间。

从企业的角度来看，劳动关系管理师证对于企业的人力资源管理也是有益的，企业需要具备一定数量的劳动关系管理师来负责员工的招聘、培训、考核等工作，以确保企业的人力资源配置合理、高效，劳动关系管理师还可以协助企业处理劳动纠纷、维护员工权益等方面的工作，降低企业的人力成本和管理风险，对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师是非常有价值的。

虽然劳动关系管理师证具有一定的优势，但并不是所有企业和行业都需要这个证书，对于一些小型企业或者非人力资源密集型的企业来说，可能并不会对劳动关系管理师有太大的需求，随着互联网的发展，一些新兴行业如互联网金融、大数据等对于劳动关系管理师的需求也在逐渐减少，在考取劳动关系管理师证之前，求职者和考生需要根据自己的职业规划和发展需求来判断是否有必要考取这个证书。

劳动关系管理师证对于求职者和企业来说都是有一定价值的，它可以帮助求职者提高竞争力，促进职业发展；同时也可以为企业提供专业的人力资源管理支持，是否考取这个证书需要根据个人的职业规划和发展需求来权衡，在当今社会，终身学习已经成为一种趋势，不断提升自己的专业素养和技能才是最重要的。