企业培训师证是衡量一个人在企业培训领域专业水平的重要标志，对于提升企业员工的综合素质和企业的竞争力具有重要意义，为了更好地培养企业培训师，提高其专业素质，本文将从以下几个方面提出措施：

1、完善培训师资格认证体系

企业应当建立完善的培训师资格认证体系，确保培训师具备一定的理论知识和实践经验，认证体系可以包括培训师的资格要求、培训课程设置、培训效果评估等方面，通过认证体系的建立，可以有效地筛选出具备专业素质的培训师，为企业提供高质量的培训服务。

2、加强培训师的专业培训

企业应当定期组织培训师参加专业培训，提高其在培训领域的专业素质，培训内容可以包括培训理论、培训方法、培训技巧等方面，还可以邀请行业专家进行授课，使培训师能够及时了解行业的最新动态和发展趋势。

3、建立激励机制

企业应当建立一套完善的激励机制，对表现优秀的培训师给予奖励和晋升机会，激励机制可以包括绩效考核、职称评定、薪酬福利等方面，通过激励机制的建立，可以激发培训师的工作积极性和创新精神，提高其工作满意度和忠诚度。

4、加强与高校的合作

企业应当积极与高校建立合作关系，共同培养培训师，企业可以与高校共建实训基地，为培训师提供实践教学环境；企业还可以邀请高校的专家学者进行授课，提高培训师的理论水平，通过与高校的合作，企业可以更快速地培养出具备专业素质的培训师。

5、开展内部培训师选拔

企业应当定期开展内部培训师选拔活动，选拔出在工作中表现优秀的员工担任培训师，选拔活动可以包括公开课展示、知识问答、实操演练等环节，通过选拔活动，企业可以发掘出具有潜力的培训人才，为企业的发展储备人才。

6、加强培训师队伍的管理

企业应当加强对培训师队伍的管理，确保培训师能够按照企业的要求和标准进行培训工作，管理方面可以包括对培训师的日常监督、定期检查、业绩考核等，通过加强管理，企业可以确保培训师队伍的稳定和发展。

7、提高培训质量和效果

企业应当注重提高培训质量和效果，确保培训工作能够真正提升员工的综合素质，为此，企业可以采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演、实战演练等，提高培训的趣味性和实用性；企业还应加强对培训效果的评估，以便及时调整培训内容和方法。

企业要想培养出一支高素质的企业培训师队伍，需要从多个方面入手，既要注重培训师的专业素质培养，也要加强管理，确保培训工作的顺利开展，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。