1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对于人力资源管理的基本概念、原则和方法的理解，以及在实际工作中如何进行人力资源规划、招聘选拔、岗位设置等方面的能力，具体内容包括：人力资源规划的概念、目的和方法；招聘选拔的原则和程序；岗位分析与评估的方法；招聘渠道的选择和运用等。

2、培训与发展

这部分主要考察考生对于员工培训与发展的认识，以及在实际工作中如何制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等方面的能力，具体内容包括：培训需求分析；培训目标的设定；培训内容的设计；培训方法的选择；培训效果的评估等。

3、薪酬管理

这部分主要考察考生对于薪酬管理的基本概念、原则和方法的理解，以及在实际工作中如何进行薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利管理等方面的能力，具体内容包括：薪酬管理的基本概念；薪酬管理的原理和方法；薪酬调查的目的和方法；薪酬体系的设计和调整；薪酬福利的管理等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对于劳动关系管理的基本概念、原则和方法的理解，以及在实际工作中如何处理劳动合同、劳动争议、员工关系等方面的能力，具体内容包括：劳动法律制度的基本知识；劳动合同的订立、履行和变更；劳动争议的处理程序和方法；员工关系的维护和管理等。

5、绩效管理

这部分主要考察考生对于绩效管理的基本概念、原则和方法的理解，以及在实际工作中如何制定绩效管理制度、实施绩效考核、提高绩效水平等方面的能力，具体内容包括：绩效管理的基本概念；绩效管理制度的设计和实施；绩效考核的方法和工具；绩效评估的目的和意义；提高绩效水平的方法和策略等。

6、人力资源信息化管理

这部分主要考察考生对于人力资源信息化管理的基本概念、原则和方法的理解，以及在实际工作中如何运用信息技术优化人力资源管理流程、提高工作效率等方面的能力，具体内容包括：人力资源信息化管理的背景和意义；人力资源信息系统的功能和应用；人力资源管理信息系统的设计和实施；信息技术在人力资源管理中的应用等。

7、法律法规与职业道德

这部分主要考察考生对于与人力资源管理相关的法律法规(如劳动法、劳动合同法等)的基本知识，以及职业道德规范的了解和运用能力，具体内容包括：劳动法律法规的基本内容；劳动合同的法律效力；劳动争议处理的法律途径等，还包括职业道德规范的基本要求，如诚实守信、尊重人权、保护员工隐私等。

企业人力资源管理师证书考试内容涉及人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，通过考试并获得证书的考生，将有助于提高自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。