组织发展师证，即人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它主要用于证明持有人具备一定的人力资源管理知识和技能，可以胜任企业或组织的人力资源管理工作，组织发展师证有什么用呢？现在还有吗？本文将从以下几个方面进行阐述。

组织发展师证是衡量个人专业能力的重要标准，在求职过程中，拥有组织发展师证的求职者往往更具竞争力，因为这意味着他们具备了一定的专业知识和实践经验，对于企业来说，招聘具备组织发展师证的人才，有助于提高企业的人力资源管理水平，降低人力成本，提高员工满意度和企业整体竞争力。

组织发展师证有助于个人职业发展，在职场中，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，具备组织发展师证的人才需求也在不断增加，拥有组织发展师证的员工，更容易获得晋升机会，实现职业生涯的持续发展，组织发展师证也是许多企业和机构招聘高级管理职位的必备条件之一。

组织发展师证有助于提高个人综合素质，学习和发展组织发展的过程，不仅可以提高个人的专业技能，还可以锻炼个人的沟通、协调、分析和解决问题的能力，这些能力对于个人在职场中的成功至关重要，组织发展师证的考试内容涵盖了心理学、社会学、管理学等多个领域，有助于拓宽个人的知识面，提高综合素质。

关于组织发展师证是否还存在，实际上已经取消了，2017年，中国人力资源和社会保障部宣布，原劳动和社会保障部负责的人力资源管理师、组织发展师等职业资格证书已全部取消，取而代之的是新的职业技能等级认定制度，通过职业技能等级认定考试，可以获得相应的职业技能等级证书，这意味着，目前已经没有组织发展师证这一职业资格证书了。

虽然组织发展师证已经取消，但人力资源管理作为企业的核心职能之一，其重要性依然不言而喻，对于想要在人力资源领域发展的个人来说，仍然需要学习和掌握相关的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业交流活动等方式，不断提升自己的专业素养，关注行业动态和发展趋势，以适应不断变化的市场环境。

虽然组织发展师证已经取消，但其对于个人职业发展和企业人力资源管理的重要性依然存在，对于想要在人力资源领域取得成功的个人来说，仍然需要努力提升自己的专业能力和综合素质，以适应职场的需求。