企业人力资源管理师证书，简称为人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，是我国人力资源行业的最高职业资格证书之一，它对于提升个人的专业素质、增强竞争力以及拓展职业发展空间具有重要意义，企业人力资源管理师证书考什么呢？本文将从考试科目、考试内容、考试形式等方面进行详细解析。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的考试科目，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和高级人力资源管理师(国家职业资格三级)，助理人力资源管理师考试共有三个科目，分别是《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》和《职业道德与业务规范》；高级人力资源管理师考试则共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《高级人力资源管理专业知识与实务》。

我们来看一下企业人力资源管理师证书的考试内容，助理人力资源管理师考试主要测试考生对经济基础知识、人力资源管理专业知识与实务以及职业道德与业务规范的理解和掌握程度，经济基础知识包括宏观经济学、微观经济学、财政学、货币银行学等方面的知识；人力资源管理专业知识与实务主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容；职业道德与业务规范主要考察考生在实际工作中应遵循的职业道德规范和业务操作规范。

高级人力资源管理师考试则更加注重对高级人力资源管理专业知识与实务的考核，这部分内容涵盖了组织行为学、战略管理、国际人力资源、企业文化建设等方面的知识，高级人力资源管理师考试还要求考生具备较强的案例分析能力和实际操作能力，以便在实际工作中更好地运用所学知识解决问题。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的考试形式，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师考试采用笔试的方式进行，笔试分为两个阶段：第一阶段是综合知识测试，主要测试考生对经济基础知识、人力资源管理专业知识与实务以及职业道德与业务规范的理解和掌握程度；第二阶段是专业能力测试，主要测试考生在实际工作中所需的专业技能和应用能力。

企业人力资源管理师证书考试涉及的知识点广泛，既有经济学、管理学等基础理论知识，也有人力资源管理实践操作技能，想要顺利通过考试，考生需要具备扎实的理论基础，同时还要不断积累实际工作经验，提高自己的综合素质，只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为企业创造更大的价值。